Verpleegkundigen vormen voor veel patiënten het hart van de zorg. Het is dan ook eeuwig zonde dat deze beroepsgroep zo onder druk staat en dat zowel het verloop als het verzuim ongehoord hoog zijn. Het is de bedoeling dat alle informatie die hier te vinden als inspiratie dient om, in de eigen omgeving, de dialoog aan te gaan .Een dialoog die gericht is op het verminderen van het verloop en verzuim. Een dialoog zonder verwijten, maar gericht op herkenning van de belangrijkste oorzaken van het te hoge verloop of verzuim. Een dialoog die leidt tot interventies, tot samen gedragen maatregelen en acties die bijdragen aan ’Joy in Work’ voor verpleegkundigen, verpleegkundig specialisten, gespecialiseerd verpleegkundigen en leidinggevenden.
 
Laat je inspireren door ervaringen en verhalen die zijn verzameld uit interviews en diverse artikelen. Gebruik die voorbeelden die passen bij jouw situatie, die zo herkenbaar zijn dat je ze kunt gebruiken om gesprekken aan te gaan met je collega's, met je team en met je leidinggevenden. Vindt uit hoe je samen kan werken aan Verbinding, Verantwoordelijkheid en Vertrouwen. 

Op deze site vind je een aantal concrete instrumenten die je hierbij kunnen helpen

• Een 'Zorgschrift' waarin de interviews met verpleegkundigen, verpleegkundigen en leidinggevenden zijn opgeschreven en direct doorvertaald naar kansen en uitdagingen rondom Verloop en Verzuim
• Een podcast waarin Saskia Witzenburg uitgebreid ingaat op haar ervaringen rondom het thema
• Een podcast waarin Tamar Voskamp en Johanna Verwoerd-van Klaveren een inkijk geven in de wijze waarop zij op de afdeling oncologie in het Spaarne Gasthuis aanpakken
• Een korte brochure waarin alle tips en adviezen om de dialoog aan te gaan overzichtelijk op een rij zijn gezet

Als Iedereen die het zorgschrift of de podcasts heeft gelezen of geluisterd er in slaagt om in ieder geval 1 persoon uit Verloop of Verzuim te houden, dan is niet alleen de patiënt de winnaar.